Главная › Новости

Аккаунты в социальных сетях могут многое рассказать потенциальному работодателю

Опубликовано: 02.11.2017

Когда человек устраивается на работу, он тщательно прорабатывает и составляет свое резюме, подробно расписывает все свои навыки, умения и функциональные обязанности, которые он выполнял на прежних местах работы. Собирает портфолио, рекомендации, делает все, чтобы «разрекламировать и продать» свое резюме и себя в конечном итоге. Но достаточно ли этих шагов для того, чтобы проявить себя наилучшим образом перед потенциальным работодателем?

Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам

Зачастую соискатели забывают, что у работодателей и кадровых агентств есть дополнительный источник информации о них – социальные сети. Ведь соискатели сами выставляют там свою жизнь напоказ, не заботясь о том, кто может их увидеть не в самом выигрышном свете. НСМИ поговорил с экспертами на эту тему.

Елена ГОРОХОВАТСКАЯ , директор департамента по поиску персонала «Реклама, PR, Медиа» компании Cornerstone

Как Вы считаете, помогают ли в работе специалистам по подбору персонала социальные сети?

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь, став довольно удобным и перспективным форматом делового общения. В нашей компании для поиска кандидатов на долю социальных сетей приходится примерно до 40% общей поисковой работы, большая же часть отводится на личные контакты, а также собственную базу данных, наработанную за годы присутствия на рынке. Если говорить о кадровом поиске в социальных сетях, то чаще всего мы используем LinkedIn и Facebook. В соцсетях гораздо проще найти специалиста, предпочитающего вариант «закрытого поиска работы» или вообще не находящегося в активном поиске. Если вашего резюме нет на Headhunter и других профильных порталах, а Вы ну очень нужны работодателю – ждите письмо в Facebook.